1. 国企和私企对简历风格要求有什么不同

没什么不同，国企会看你的干部身份还有是不是党员。简历可以借鉴简历魔板

2. 国企办公室装修风格是什么样的

简约、庄重。
办公室家具基本都采用实木的。
地面几乎都是大理石或者瓷砖。

3. 在外企和国企工作最大的不同是什么

在外企和在国企工作的不同
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个人待遇
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子。国企过节年终分水果和油，外资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
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工作强度。 外资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。管理岗位非常轻松。
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员工关系。 国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，再没本事，没有人敢炒你。
外资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。
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工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会大大、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等。基本不离开企业。外资企业不会随便解雇员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外资企业跳槽。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，给赔偿金。

4. 国企办公室装修风格有哪些

作为国企的话,建议装修风格还是沉稳一点,一般来说讲究庄重严肃干净即可,不需要太多花里胡哨的.但是整个装修不能显得太老气太死气,所以装修的质感也就相当的重要,这一点就相当考验设计师的水平了.

5. 说一个人风格是国企范，什么意思

指这个人为人处世很圆滑，但同时也很世俗，可贬可褒。

6. 国人做事的风格~私企、外企和国企

国企做事也很讲规矩，也有流程，但是会偏向政府化，行文非常规矩，流程也有，但是领导的话语权很重，在国企讲究的是人际关系，在一定程度上，忠诚度远大于能力等。
国企制度完善，员工的权益得到最大限度的保障。
员工多数是积极向上的，能力也有很多有的。
在国企情商很重要
好的国企，能力强的人还是很得到重用。
在国企容易使人变得过于安逸，缺乏竞争力，这就要靠个人的努力了。

7. 都说国企尤其是央企水很深，具体体现在什么方面呢

没法给你一个确定的答案，国企（央企）林林总总，每家企业风格也不尽相同。本人就职在北京某二级央企，没有你说的那么复杂的情况，年轻人很多，总体感觉氛围还不错。央企水深主要是指很多不起眼的同事都可能有意想不到的大背景，但请相信，还是正常人和品格正直的人多。领导的风格也不一定，但凡是想做点事情的领导，都不会讨厌踏实做事，不惹事的员工的。在职研是你自己的选择，和企业没什么关系，领导知道了也会觉得你还挺上进。但还是需要你因自己企业情况而定，我老家的很多国企混吃等死的人多，没正事，反而争权夺利的情况很多。我这忙得不行，大部分人觉得是没这功夫，想上，要不业绩说话，要不强大背景说话。但你想啊，二级央企已经是厅级单位了，多大的背景算是大呢？这样的人毕竟不多嘛~

8. 国有企业与民营企业文化有什么不同

企业文化本身是欧美企业管理科学，是从私营企业发展而来的，本质上没有企业界别区分。民营和国有是相对中国而言，也就是中国特色企业文化，也是中国传统文化和现代企业管理的有机融合产物，也是中国企业文化发展必由之路。

1.国有企业文化的一元性。国有企业无论外在表现和宣传有多大的差异，其文化总能让人感觉出意境上的统一，其根本原因在于我国国有企业尚未能脱离行政化管理，进行独立的市场化运作。

很多人都愿意把企业文化说成是一把手文化，虽然这种说法有些偏颇，但也确实可以反映出企业核心领导在文化建设过程中所起到的重要作用。

2.民营企业文化的多元性。民营企业文化毫无定势，在每个老板不同的领导风格与经营理念的影响下，伴随企业发展形成了多种多样的企业文化。民营企业文化的易变性和不稳定性。

我国民营企业近年来虽然取得了快速的发展，但是民营企业的生命周期仍十分短暂，与国有企业的稳定发展相比，民营企业往往在短短的5-8年的时间内快速经历了创业期、快速成长期并逐渐步入成熟期。