① 服装店开业本店女老板穿什么风格衣服

② 职场上是男老板好一点还是女老板好一点

20世纪50年代以来，女性已经成为职场上的半边天，这种对男性的偏好已经有所减少。然而，令人困惑的是，“男倾”情绪依然普遍存在。在2006年最近一次盖勒普调查数据中显示，男性员工中，有34%更喜欢男老板，10%更喜欢女老板；而女性员工中，40%更喜欢男老板，26%更喜欢女老板（其余受访者表 示对老板性别并无任何偏好）。
男女员工都更偏好男性领导人的一个原因可能在于根深蒂固的思维定势。“关于领导人的文化模式都是以男性为主导的，”意格丽表示，“领导人一般被认为是具有 主导能力和竞争能力的人，能负起责任，并且非常自信。而这些特质常常用于描述男性，女性则通常被描述为友善的。我们的突出品质是友善。”
正因为如此，许多女性高层管理人员开始模仿男性的特点。上世纪80年代初期，现为哈佛大学肯尼迪政府学院（Kennedy School of Government）女性领导力董事会大大的安妮丝还在索尼公司任职时，就是这么做的。“他们认为我不够坚定自信，于是就让我参加了女性自信培训课程， 课程的名字叫‘商界女性的游击战特质’”，安妮丝说。她回忆起他们如何教她降低说话嗓音、把声音传送出去。
20年后，安妮丝通过她的公司的业务发现，女性领导人依然努力在摆脱自己身上的女性特征，使自己向男人靠拢。
然而，一旦女人开始表现出男性特征，她们就会变得不受欢迎——无论男人还是女人都不欢迎。哈佛商学院组织行为学教授罗宾·艾利（Robin Ely）博士表示，行动中处处体现自身权威的女性比这样做的男性更容易得到负面评价。她提到两个案例，案例要求MBA学生对主要人物的能力、风格、竞争力和竞聘成功率进行评价。
结果令人十分吃惊。尽管两个案例除主要人物的性别之外，没有其他任何不同之处，男性候选人更容易也更愿意被聘用。女性候选人被认为太过渴望权利。她给人的感觉越强势，学生们就越不喜欢她。这样的现实令人失望，但千真万确：女性管理人员如果表现得像男人，那么她们就完蛋了；如果不表现得像个男人，她们也完蛋 了。
更糟糕的是，女老板和女下属的关系特别难以处理，特别是在女性领导人比较少的公司。在以男性为主导的专业公司中，女性管理人员常常会指责最年长的女性员工。“她们把年长女员工描述成坏榜样，她们无法基于女人这一共同的身份找到彼此之间的认同感。”艾利表示。
不过，在女性领导人占到15%至20%的公司中，女老板普遍受到欢迎。艾利认为，造成这一现象的部分原因是身为榜样的压力。“你经常会有很大的工作压力。 你要让更多人看到你的成绩……女性下属以你为目标，并希望你是万能的。”此外，身处以男性为主导的公司中的女性领导人不太可能以性别平等为题进行游说，因 为她们害怕这样做会削弱她们的成功形象。
达特茅斯大学塔克商学院副教授艾拉·贝尔（Ella L.J. Edmondson Bell）表示，当领导层中女性人数较少时，这向低层女员工传递了一种信息：她们在这家公司的升职机会很小。这就会加剧女员工之间为争夺少数几个高级职位的竞争。
当然，以上几点都不能说明女老板比不上男老板。女性可能是更好的老板。2009年第一期的《哈佛商业评论》中对男女领导人的领导竞争力进行了360度的评价。这8项竞争力包括：远见力、活力、设计力、反馈力、团队建设能力、外在取向力、坚韧力和情商。结果显示，女性领导人在其中7项能力上的得分更高。得分较低的一项是远见力，即“发现新机遇和新趋势、为企业制定新战略方向的能力。”
非常值得注意的一点是，以上研究对领导竞争力的衡量标准并不是传统的阳刚之气——它通常与竞争力、自信和主导力等特质联系在一起。这可能是一种新趋势的征兆。意格丽表示，已经有一些证据表明，“领导力的文化模式正在变得更中性化，以往的上下级模式和命令与控制风格已经不再受欢迎。”
有一点要记住，女老板并不一定就是差劲的老板。人们只是容易这样认为而已。

③ 女老板夸什么样的包

在中国，拥有50亿元以上财富的女性富豪老板超过一百位，迄今为止，没有任何一个调查机构对于这些女性富豪老板喜欢用什么样的包作出一个具体的调查分析，因此也就没有权威的结论，故此，任何人的鉴评都会被定义为一家之言。
更何况，一个人财富值的变化、社会地位的变化、交际圈子的变化都会使审美理念产生一定的本质上或形式上的变化，所以，每个女性富豪老板在现实生活中对于喜欢使用什么品牌、什么样式、什么风格的包绝对不会有普遍性的共同认知，也就是说假设100位女性富豪老板集中在一起聚会时，同时使用同一品牌包包的情况绝对不会达到10%的，因为这种情况是这些女性强人的自身属性和特性决定的。连三流的女艺人都知道撞衫、撞包的尴尬，更何况这些名符其实的女性豪杰了。
正是因为如此，女老板挎什么样的包这个普遍性的问题，不会有具有普遍性的答案。

④ 女老板要带什么风格的手表

看个人气质、气场
一般来说要么是奢华典雅的，要么是简约干练的

⑤ 一般女老板有什么样的类型

精明的（做事只想自己，不想别人）；聪明的（做事既想自己，又想别人）；高明的（做事只做对双方有利的事情，否则不做）。

⑥ 女老板的办公室应该如何布局

前言：女老板的办公室应该怎么布局。社会上，男女差异还是很大的，女人要想在职场上风生水起，那么就要付出的比男人更多，而创业更是如此。女老板要想生意兴隆，搞好人际关系，各方面运势要好，那么有必要在办公室风水中下手，那么女老板办公室的风水要怎么布局才好，一起来学习。点击阅读女老板的办公室应该怎么布局

【千万不要背着门坐】

将办公桌与门正对着摆放，人背门而坐，办公桌千万不要这样铺排，否则可能会和部属交流晦气，他们都会叫你“老姑婆”的。

【座位不要侧对着门】

将办公桌摆在进门的右侧，办公桌与门呈斜状，传统风水学理论认为，这样也犯了办公桌铺排的忌讳，这样可能会让你的工作遭到干扰、效率低下、无法做决策，还会影响你的身体健康。

【千万不要坐在走道和窗户旁】

如果将办公桌摆于行人道或窗户下，就等于将办公桌置于各种喧闹环境下，外边的煞气就可能会冲进来，还时常遭到他人往来的窥视，很没有隐私感。

【座位后边不要有窗】

临窗而坐，对于经商的老板来说可能是很晦气的。风经常吹袭人的死后，会让人整日感到背部不安，长此以往，会打乱精神、动摇毅力——特别是女人的毅力原本就不够坚决的。如果是遇到冷风，还易使机体失去平衡、使人患病。而且窗外阳光照人后背，得到的是背光，也有碍视觉。

以上是“女老板的办公室应该如何布局”的全部介绍，希望能够给大家提供些帮助

⑦ 为什么男人不喜欢女老板

早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。
——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。
作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。
女性管理风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。