单体型收入
Ⅰ 健身教练这一行有前途吗
现代社会人们的经济水平不断提高，各个方面的压力也在不断增加，人们的身体每况愈回下，精神压力答也越来越大。随着全民健身口号出现，人们都开始注重身体健康和生活质量。健身教练作为给大家提供健康指导的专业人士，受到了大众的欢迎和认可，健身教练的发展前途也变得越来越好。
学健身教练有前途吗?通过健身行业近几年的发展现状，健身教练的市场需求量还是非常大的，而且发展前景也比较广，做健身教练还是挺不错的。不过，大家要想在前景无限的健身行业中有更好的发展，需要加强综合专业素质，丰富自身的健身经验，要知道专业才是在健身行业中长期发展下去的关键。只有专业技能全面了，才能给更多的会员提供专业指导，拥有更高的收入和更好的发展。
Ⅱ 有哪些职业称得上是“拿命换钱”
哎呀这样的行业很多呀，有的要求高，有的要求低，而且不见得拿命换钱的工作就一定工资更高哦。下面就简单说几个吧：
1，雇佣兵，这个职业在我大天朝没有生存土壤，很多人了解到这个行业也是从小说或者影视剧里知道的，这个行业的确危险 ，但收入肯定也是比一般工作要高得多的，不过准入标准可就高了，一般都得是退役军人，大部分都是职业军人，义务兵就算了，还得再练练。
2，贩毒，走私，抢劫绑架等等都是拿命换钱的行业，其中贩毒走私需要至少得有人脉关系，不然想入门都入不了，抢劫绑架倒是零要求，无门槛，谁都可以干，只不过不是谁都有命去花赚来的钱。
3，各种保安公司的外勤人员，他们的工作性质正好和上一条的部分职业是对立关系，所以自然也是高危行业，而收入嘛，当然也是没有上面提到的行业高啦，不过有一点好处就是对手之外不用担心国家机器。
4，高空作业工人，井下作业工人，这样的就都是普通 人了，甚至是社会的底层，而这些行业一点也不高大上，收入也不高，但却个个儿是拿命换钱的职业！
5，司机，交通事故是主要的杀手，城市里可能还好些，毕竟都开不太快，但高速上就很危险了。
6，送外卖的，之所以外卖骑手会上榜，因为我就是其中一员！其实做为骑手比司机的风险更高，因为他们好歹是铁包肉，而骑手清一色的肉包铁，一旦出事谁更惨不言而喻！
以上只是一些例子，其实这样的行业还有很多，同时我想说的一点就是不见得每一个拿命换钱的职业都是高收入，不论是社会哪一个阶层的人，都需要尊重与理解。
愿世界和平，人民幸福！
Ⅲ 三线艺人他们的收入是大概什么水平
暂且理解为，三线是那种大家都熟知的演员，至少你知道ta的某个角色，但还不算大红大紫，经常在剧里打酱油的角色。
但三线并不能代表大多数的水平。三线外的艺人（群演除外），比如中戏北电毕业没出名前各种打酱油，这样的年薪在20-50万之间（指拍戏收入，税后，已剔除经纪公司抽成）
但凡已经有点名气的艺人，在当红期的收入会高一些，拍戏如果能全年接上，期间穿插一些代言、活动、演唱会、生日会等，年收入到手在2000-8000万之间。如果当红的这波热度过去，就会回归到均线水平，年收入几百万的水平。
实际情况是，很多艺人在一波热度之后，后面会有一段时间的不应期。角色并不是总能适合ta，直到另外一个角色的出现。
例如周迅。她的作品数量并不多，但丝毫不影响她成为超一线的艺人。《红高粱》很久后才有《如懿传》，最近一次是2020年苹果手机贺岁短片，沿用了她《李米的猜想》中出租车司机的角色。但她是channel的中国代言，这个代言费是多少一线女星做梦都想得到的，薪酬丝毫不亚于一部剧。
例如李若彤。她从《神雕》大火后熄影了20年，在《陈情令》中客串了蓝家前掌门的角色，也是沿用了她小龙女的形象影响力。但这个收入，其实可以忽略不计了。
例如马可。他现在还在不应期内，自从《花千骨》杀阡陌角色圈粉无数后，再也没有出现第二波爆红的角色，而这样的情况，在娱乐圈俯拾即是。
此外，某些一线明星的别墅，是地产商赠送的。免费赠送的。目的就是宣发时，某某艺人在某某楼盘置业，广告效应带来销量。而三线艺人的别墅，基本都是自己掏钱买的。
艺人圈子并非普通人能想象的到。艺人的服装可以是品牌商赞助赠送的，时尚杂志也会有很多品牌商赞助，但普通人的衣服，大多都需要自己买，或者亲密的人赠送。
总体来讲，艺人 （主要是三大院校的学院派出身）的收入可以秒杀清北复交这类院校的大多数博士毕业生。毕竟优质相貌是稀缺资源，能歌善舞的艺人更是需要从小培养艺术能力的，普通人看看就好。
Ⅳ 世界顶级服装设计师年收入是多少
年收入从几十万到几百万不等，要看这个设计师的本领了，世界品牌公司都是话重金来聘请他们的，因为他们的设计和地位关系着公司，有的公司愿意让出一部分股权给这些设计师，好让他们能安心的服务于公司
Ⅳ 90后的你现在拥有多少存款
有是有，但是攒的不多。说实在的，想想自己毕业后的生活还是觉得挺心酸的，毕竟工资真的低到不行。
我读的是师范专业，但毕业的时候没有考上编制，只好去市区找了一份代课。每个月两千五的工资，加上加班费，一个月三千不到。想要存钱，就必须省着花钱。好在工作的地方是十八线城市，消费并不是很高。就靠这样省着花，我一年下来也就存了一万多。说起来都是一把辛酸泪啊，这钱攒的并不容易。
其实我之所以选择攒钱，是因为我想要拥有属于自己的一套房。哪怕这一套房很小很小，但是只要一想到它是属于我的，就满满的都是安全感。而我现在也正在为这个目标而奋斗着，希望自己有一天真的能够买得起房。
不管怎么说，成年人了，要懂得承担起自己的责任，要懂得对自己的人生负责。
Ⅵ 为什么女人生完孩子后会判若两人
生完孩子之后没有判若两人的妈妈(至少我身边的人都这么说，包括我先生)过来答一个。
生孩子是对女人最大的毁灭，至少会成为生活的当头棒喝，请先记住这句话，重要！重要！重要！
在外人看来，我孕期轻松，没有孕吐之类的不良反应，怀孕到38周了才在HR的催促下开始休产假，生产的时候住的是vip病房，还有无痛分娩生得很顺利，月子里住的是四五万28天的1对1月子中心(估计现在魔都没这个价格了吧。。后面好像又涨价了)，在专业通乳师的帮助下，奶水很多娃吃得很嗨，回家之后育儿嫂就上阵帮忙了，顺利母乳喂养到宝宝满一岁，现在宝宝一岁半，家里保姆一直没断过，很幸福是不是？
呵呵，这些是我说给别人，骗别人生小孩的呢。
怀孕的确很嗨皮，感谢上天眷顾，我和我妈妈当年怀孕的时候一样，没有任何孕期反应。但是生的时候，我疼了27个小时。。。无痛分娩是在痛了26个小时之后才上的，因为一直没开够3指，当然麻药一上我那个爽啊～
不过"婆婆"这种生物，真的可怕。之前没有和公婆住一起过，他们在我怀孕到9个月的时候来的魔都，生活习惯相差太大等就不表了，我老公和他爸妈也住的不习惯。我月子里因为婆婆得了很严重的抑郁症，她迷信，文化不高，真的做了很多很多让我无语的事情，不论是在照顾宝宝上还是对待我上面。怎么描述呢，我住的是24小时有人照顾的月子会所，月嫂阿姨最讨厌的就是我婆婆来看我和宝宝(偏偏她还每天都来。。)，因为每次她来过之后，对我各种点评，月嫂都要安慰我一番，怕我伤心回奶。
月子会所只住28天，越接近离开的日子，我越焦虑，如果这样真的回了家，真的会死在我婆婆手里，所以我把我的委屈和我先生说了，怕他妈妈照顾不了新生宝宝和新手妈妈，他也有同感，因此火速找了育儿嫂来照顾我和宝宝在家里的生活。但是这样也并不能完全平息家里的明争暗斗和各种摩擦，婆婆依然住在家里。我在宝宝4个月的时候就恢复工作了，说实话，真不想待家里对着婆婆，工作开心多了。
Ⅶ 26岁健身私教一年交往108个女友，平均年龄40以上，后来怎样
这种明显就不是认真谈恋爱的，更不是奔着结婚去的，大家都心知肚明，只是玩玩而已，最后都会无疾而终，继续去寻觅下一个对象，直到厌倦为止。
“适度健身吸引异性，过度健身吸引同性”，各位健身时要注意一下。当然，那种办完卡就去洗个澡的除外，惰性太大的人，并不适合健身。
Ⅷ 康宝莱各级的真实收入是多少
康宝莱员工的具体收入无从考证，不过可以参考一下其他大公司的收入。内
康宝莱吸引人的不仅容是有实力的品牌、最棒的产品效果，更是康宝莱这种轻松、自由、丰富多彩的生活方式，无限发展的空间，可以价值，实现当初那些看似很庸俗的小梦想。
日前,全国的肥胖者已经远远超过了7000万,超重者则高达2亿,减肥品消费为60~100亿,减肥市场非常的宏大。现在算来,不过10多年的功夫,因待减的耕者们就创造出了一个巨大的利网空问。
Ⅸ 我国现有薪酬体系的分类有哪些
薪酬体系一般有以下几类供参考：
（1） 职务工资制：
——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级，按等级规定工资标准。
——职务变动则工资相应变化。
——可能造成员工专业、技能固定在一个（种）岗位上。
（2） 技能工资制：
——按照一定职务的执行能力划分工资等级，每多掌握一种技能，则增加其工资额。
——当领导职位有限、具备相当能力条件的人不能晋升时，也给予相应的工资待遇。
（3） 年功工资：
——根据在本企业工作年限确定工资。
—一般假定在本企业工作年限越长、资历越丰富，能力也越强、贡献也越大，相应地，工资与资历一致。
（4） 结构（结合）工资制：
多项工资制度的综合，例如：
结构工资=基础工资＋职务工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
2. 工资形式
（1） 计件（奖励）工资制。
按工作量多少计算工资。例如：
① 直线型。
所得工资=合格品生产数量×单件工资率
② 递增型。
所得工资=合格品生产数量×单件工资率1（定额以下）
所得工资=合格品生产数量×单件工资率2（定额以上）
③ 集体型
小组所得工资=小组合格生产数量×单件工资率
——优点： 依实绩计酬，计算简单，能激发效率，减少管理负担。
——缺点： 易出现重数量、轻质量；过分加班赶货，打破正常工作秩序；共同性劳动易起争议。
——适合范围： 质量易测控，产品较简单，大批量或手工作业的行业、工种。
（2） 计时工资制。
按实际工作时间计算工资，工作时间包含正常工时和加班工时。
标准工时以下。
所得工资=实际工时×小时工资率
标准工时以上。
所得工资=实际工时×小时工资率＋奖金系数×超时数×小时工资率
其中，奖金系数在0～1间变动，反映不同的计酬策略。
——优点： 不易产生员工间成绩争议，产品质量较有保障。
——缺点： 不易激发工作主动性，会出现出工不出力现象，增加监督成本。
——适合范围： 不易计件的、脑力型的任务和作业工作。
（3） 产值含量工资制。
类似于计件工资制，适合生产一线工人。
（4） 销售收入提成工资制。
按销售收入多少提取员工收入，适合营销业务人员。其中，有两种形式：
① 底薪＋销售收入提成；
② 无底薪的销售收入提成。
（5） 项目包干工资制。适用于科研单位、科研人员。
（6） 年薪制。适用于企业主要领导。
Ⅹ 健身教练月收入大概多少，做过教练的来
我来给你回复，来如果解自答了你的问题一定要点赞
从业多年健身教练，给你一些分析，
第一看起来健身教练很简单其实不然，因为你的学员都是你自己去推销出来的。有那些会员进来，你要去给他们交朋友推销课程同时也是推销你自己。所以如果你不擅长交流的话就不行
第二健身教练需要一个整体较好的体型，因为你自己大腹便便的肯定别人也不会相信你。要想体型好，那么你肯定长期保持锻炼，要做好吃苦的准备。
第三瞄准一下发展方向。因为健身教练肯定是年轻人的行业，当你40以上的时候你做什么，往哪方面发展。
最后重点来了我们重庆的话，做的一般的有7000左右，好的有1万多，极少数人有2-3万，你在北京的话要综合考虑收入和支出在做决定
最后祝你好运，做好自己的选择