① 气质类型测试

人的气质类型并不是单一，一般都是一种组合体。你的答案并不完全，在没有总分和题目数的情况下很难推断。不过你做应该是比较常见的测试，这里有一个可以参考的答案：
记分方法：
A、如果某一项，或两项的得分超过20，则为典型的该气质。B、如果某一项，或两项的得分在20分以下，10分以上，其他各项分数较低，则为该项一般气质。C、若各项得分均在10分以下，但某项或几项得分较其余几项为高（相差5分以上），则为略倾向于该气质，（或几项的混合），如果略偏黏液质型，多血质-胆汁混合型。其余类推，一般来说，正分值越高，表明该气质越明显，反之，分值越低越负，表明越不具备该项气质特征。
推荐一个测试题，希望你可以重测一下，以便的到比较明确的答案。http://tieba..com/f?kz=513422555

② 斯坦福智商测试60题答案

122分.
（通常用来试验智商的全是图形题,没有数字,汉字,英文等,不因为受到的教育而影响测试,公务员考试中一般会有五题.你做的是不是标准的就很难说了.）

③ 测智网标准智商（智力）测试60题的答案

你是上海市南汇区的吗？姓祝，呵呵

④ 制作在线测试题

不用这么麻烦，在线生成测试题，问卷网就可以实现，案例：https://www.wenjuan.com/s/emQz2u/

⑤ 在线性格测试，测试系统是北森的，要怎么答题分数才能到70分

做这类测试要看你应聘什么岗位了，依据应聘的岗位答题没问题。北森的测评是有称许性测验的，最后按照你的直觉来回答，如果被企业识别到你是有意回避，或者故意装好，那可能有点危险呵。这可能也是许多企业使用北森测评的原因，应聘者可要当心。
北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。